人材教育の一環として、若手社員（１年目～４年目）までを対象に、ビジネスマナーの再確認及び職場での

円滑なコミュニケーションが図れるトレーニング、資格の重要性を学ぶ研修を開催致しました。

 

社内フォローアップ研修（開催日：令和３年８月２６日）

目的

①コミュニケーションの一つである『アサーション』を学び、実践する。

②各研修で学んだマナーを再復習し、できていない箇所を振り返る。

③各種資格の重要性を理解し、いつ受験可能か把握する。

 

 

 

人材教育の一環として、中堅・若手社員（新入社員含む）を対象として『徹底した社内・社外に対するマナー、モラルの習得と徹底』を図り、『「やる気」に満ち溢れ、そして「向上心」のある人材となる』ことを目的とした、研修を開催致しました。

研修は３回に分けて行いました。

 

第１回【基本の確認】　（開催日：平成３０年８月３日）

目的

①スタートにあたり、自分自身の意識、行動を確認し、あらためて社会人の自覚・責任感を醸成する。

②ビジネススキル（言葉づかい、電話対応、訪問来客対応）を習得する。

③組織の一員として、上司・先輩との人間関係の重要性を認識するとともに、チームで仕事を行う際の重要点を学習する。

 

第２回【自分の仕事をみつめる】　（開催日：平成３０年１０月５日）

目的

①組織で働いていく上での心構えや、組織の一員として節度ある行動ポイントを身に付ける。

②「仕事の進め方の基本」を主体的に考え、理解することで、あらためて仕事をする意識を高める。

③組織の一員として、職場の人間関係の重要性を認識するとともに、社内コミュニケーションの重要性を学ぶ。

 

第３回【今後を見据える】　（開催日：平成３１年２月８日）

目的

①自身の存在意識・働く目的を明確にし、「成長」の実感を通して、前向きな気持ちを醸成する。

②人生の主役は、「自分自身」であることを理解し、自身の方向性を創造する。

③今後の仕事人生を描き、実りある計画を立て、実践する。